策略联盟先定岗再定人，合格学员100%就业

新华日报记者黄红芳策略联盟

7月11日，“就在南京”大学生就业培训直通车启动。首期24名离校未就业高校毕业生在南京交通技师学院开启了为期7周的“人工智能技术应用”职业技能培训，合格后即可入职江苏润和软件股份有限公司等华为鸿蒙生态核心企业。

据了解，就业培训直通车最大亮点是培训学员100%就业。培训合格学员可直接与企业签订劳动合同，对于培训技术未能及时通过考核、未被企业录用的学员，培训学校也将通过相应就业指导和服务，进行二次培训或推荐其他企业就业，确保培训一人就业一人。

开班仪式上，南京技师学院、南京铁道车辆技师学院等5家技工院校与中车南京浦镇车辆有限公司、江苏未迟数字技术有限公司等知名企业签约合作，并将陆续开班。六大班型提供就业岗位149个策略联盟，覆盖出海跨境电商、人工智能、电气自动化、无人车操作等领域。

南京市人社局局长孙爱军介绍，南京正处于产业转型升级的关键期和技能型人才需求爆发期，依托南京高等院校和技工院校的集聚优势，实施“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训，打造以就业为导向的全链条培训体系，确保学员“培训即就业、上岗即胜任”，为南京产业升级注入人才活水。

“我们学院与华为公司建立了深度校企合作关系，这些岗位正是基于企业亟需紧缺的人才需求采集而来。”南京交通技师学院教学副院长刘明军介绍，学院人工智能专业毕业生主要集中在辅助性数据测试、项目工程施工等岗位，对于人工智能数据采集、大模型训练与推理等技术岗位，还是需要有一定理论基础的大学生。

“高校毕业生拥有扎实的理论基础，而就业培训则为他们补上了实践技能这关键一环。”南京市人社局职业能力建设处处长朱清怡介绍，就业培训直通车将进一步扩大培训专业领域，紧扣南京重点产业对人才的需求，坚持就业导向，开展定向培训策略联盟，确保培养出的人才与产业发展同频共振。

南京软通动力信息技术服务有限公司总经理黄海音表示，这种政府牵头的项目制培训模式缓解了企业对于急需紧缺人才的招聘难题。“虽然这两年高校加速了人工智能专业布局，但毕业生依然供不应求，且由于技术更新迭代太快，应届毕业生入职后都要经过严格的专业技能培训后才能上手。”

南京邮电大学教育技术专业的张梦梦是24名参训学生之一。“我的专业这两年就业需求较少，这个免费培训的项目是目前很热门的人工智能应用，还能直通就业，机会难得。”老家宿迁的南京林业大学计算机系毕业生尤万卿一直想留宁就业，当班级群里出现培训公告时，便第一时间报了名，“从学校提供的培训课程看，很多都是我以前面试中用人单位提到的必备技能，非常感谢政府部门提供这种机会。”

省人社厅副厅长顾潮表示，南京大学生就业培训直通车采取先定岗再定人，较好地解决了“为谁培训、培训谁”的问题，改变了就业和培训相互脱节的困境。

聚焦促进高校毕业生高质量充分就业，全国正在实施高校毕业生“强技行动”，就业培训直通车则是推进高校毕业生“强技行动”的具体体现。不仅有助于技工院校了解企业真实需求，丰富企业技能人才培养渠道，也有利于各地人社部门借鉴创新服务高校毕业生就业举措，在全社会营造“先培训再就业，要培训到技校”的品牌效应。

目前，江苏正在制定开展大规模职业技能提升培训的行动方案，从2025年到2027年底，分领域、分群体开展补贴性培训200万人次以上，高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生、16—24周岁登记失业青年等群体是重点培训对象。

眼下正值高校毕业生集中离校期、求职期，想参加南京的就业直通车培训，可关注“就在江苏”、“苏心聘”、南京人社官网及微信公众号等平台，南京将会动态发布后续培训项目招生信息及班次安排等内容，并根据产业需求动态调整策略联盟，持续满足企业用工需求和大学生就业需求。

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